Krankenkassenbeitrag 2026: GKV + Pflege berechnen

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Beitragsbemessungsgrenze 2026: 5.812,50 € (alles darüber bleibt beitragsfrei).

Krankenkasse

Bis zur Auswahl rechnen wir mit dem Durchschnitt 2,9 %. Sobald du deine Kasse wählst, kommt der exakte Wert.

Alter

Jahre

Ab 23 Jahren ohne Kinder: zusätzlicher Pflegebeitrag von 0,6 %.

Anzahl Kinder unter 250 Kinder

0 Kinder5 Kinder

Hast du 1 Kind, sparst du 0,6 % bei der Pflegeversicherung (gegenüber Kinderlosen ab 23). Ab dem 2. Kind sparst du nochmal 0,25 % pro Kind extra. Bei 5 oder mehr Kindern unter 25 ist bei 1,0 % Schluss.

AN-Anteil KV + PV pro Monat

446,00 €

350 € KV + 96 € PV

KV-Beitrag (Arbeitnehmer)

350,00 €

KV-Beitrag (Arbeitgeber, zum Vergleich)

350,00 €

PV-Beitrag (Arbeitnehmer)

96,00 €

Mehr rausholen?

Dein Zusatzbeitrag hängt von der Krankenkasse ab und unterscheidet sich oft um mehrere hundert Euro im Jahr. VGK24 vergleicht die gesetzlichen Kassen neutral. Der Wechsel ist kostenlos und läuft online in wenigen Minuten.

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Allgemeiner Beitrag plus Zusatzbeitrag

Der allgemeine Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung liegt 2026 bei 14,6 Prozent. Davon zahlst du als Arbeitnehmer die Hälfte, also 7,3 Prozent. Plus den Zusatzbeitrag, den jede Krankenkasse selbst festlegt. Auch der Zusatzbeitrag wird zu 50 Prozent vom Arbeitgeber übernommen.

2026 reicht der Zusatzbeitrag von 0,5 Prozent (günstigste Kassen) bis 4,4 Prozent (teuerste). Im Schnitt liegen die meisten Kassen bei 2,9 Prozent. Wer wechselt, kann pro Jahr 200 bis 600 Euro sparen, ohne dass sich am Leistungsumfang viel ändert.

Beispielrechnung 4.500 Euro Brutto

Du verdienst 4.500 Euro Brutto pro Monat. Allgemeiner Beitrag (7,3 Prozent): 328,50 Euro. Bei einem Zusatzbeitrag von 1,7 Prozent (zum Beispiel BKK firmus): zusätzlich 38,25 Euro. Plus Pflegeversicherung 1,8 Prozent: 81 Euro. Gesamt 447,75 Euro pro Monat. Bei einem Zusatzbeitrag von 3,5 Prozent (teurere Kassen) wären es 487,75 Euro. Differenz: 480 Euro pro Jahr.

Wechseln dauert 4 Wochen

Du kannst jederzeit kündigen, mit 2 Monaten Frist zum Monatsende. Die neue Krankenkasse meldet dich automatisch ab. Du brauchst dafür keinen Grund. Der Wechsel ist kostenlos. Wichtig: bei der neuen Kasse mindestens 12 Monate bleiben (Bindungsfrist), außer die hebt den Zusatzbeitrag an. Dann gilt das Sonderkündigungsrecht.

Häufige Fragen

Welche Krankenkasse hat den niedrigsten Zusatzbeitrag 2026? +

Stand April 2026 sind BKK Mobil Oil und BKK Audi mit jeweils 2,18 % unter den günstigsten. Knappschaft liegt bei 4,4 % und ist deutlich teurer. Bei 4.000 € Brutto sind das über 25 € Unterschied pro Monat, also ~300 €/Jahr Ersparnis bei der günstigsten Kasse. Achte beim Wechsel aber nicht nur auf den Beitrag, sondern auch auf Service, Zusatzleistungen und Reaktionszeiten.

Wie wechsle ich die Krankenkasse? +

Seit 2021 vereinfacht: einfach bei der neuen Kasse den Mitgliedsantrag stellen. Die neue Kasse kümmert sich um die Kündigung der alten. Mindest-Versicherungsdauer: 12 Monate beim aktuellen Anbieter. Sonderkündigungsrecht bei Beitragserhöhung: 2 Monate. Kein Gesundheitscheck, keine Wartezeiten, alle GKV-Kassen müssen jeden Versicherten nehmen.

Lohnt sich der Wechsel in die PKV? +

Bei jungen, gesunden Gutverdienern (vor allem Beamten und Selbstständigen) finanziell oft günstiger, weil PKV-Beiträge nach Risiko (Alter, Gesundheit) statt Einkommen berechnet werden. Aber: Beiträge steigen im Alter stark, Rückkehr in die GKV nach 55 Jahren praktisch unmöglich. Vor PKV-Wechsel ausführlich beraten lassen, das ist oft eine Lebens-Entscheidung.

Was kostet die Pflegeversicherung mit 4 Kindern? +

Standardsatz 1,8 % AN, abzüglich 0,75 % Mehrkinder-Abschlag = 1,05 % AN. Bei 4.000 € Brutto: 1,05 % × 4.000 = 42 €/Monat statt 72 € ohne Kinder. Über 25 Jahre Familienphase summieren sich die Ersparnisse auf mehrere tausend Euro.

Warum zahlen Kinderlose mehr für die Pflegeversicherung? +

Begründung des Bundesverfassungsgerichts (2001): Eltern bringen durch ihre Kinder einen "generativen Beitrag" zur künftigen Sozialversicherung, der durch Beitragszahlungen der nächsten Generation refinanziert wird. Kinderlose tragen diese Vorleistung nicht und zahlen daher höher. Der Zuschlag von 0,6 % wurde seitdem mehrfach angepasst.

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