Kurzarbeitergeld-Rechner 2026: KuG netto berechnen (60% / 67%)

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Deine Daten

Sollentgelt (Brutto ohne Kurzarbeit)

€

Dein normales Bruttogehalt vor Beginn der Kurzarbeit. Maximum: 8.450 € (BBG West 2026), höhere Gehälter werden gedeckelt.

Istentgelt (Brutto während Kurzarbeit)

€

Dein reduziertes Bruttogehalt aufgrund Kurzarbeit. Bei 50 % Kurzarbeit also halbes Sollentgelt, bei 100 % (Kurzarbeit Null): 0 €.

Steuerklasse

Stkl 4 mit Faktor oder Stkl 3 (für den Hauptverdiener) maximieren das KuG. Wechsel bis 30.11. vorab beim Finanzamt möglich.

Kinder im Haushalt

Mindestens 1 minderjähriges Kind erhöht den KuG-Satz auf 67 % (statt 60 %). Auch ein Lohnsteuerfreibetrag mit Kindern auf der Lohnsteuerkarte zählt.

Dein Kurzarbeitergeld

714 €

60 % oder 67 % der Nettoentgeltdifferenz

Pauschal-Netto Soll

2.380,00 €

Pauschal-Netto Ist

1.190,00 €

Nettoentgeltdifferenz

1.190,00 €

Zahlt dein Arbeitgeber zu wenig?

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Wann gibt es Kurzarbeitergeld?

KuG wird gezahlt, wenn der Betrieb wegen unvorhersehbarer wirtschaftlicher Gründe oder unabwendbarer Ereignisse einen erheblichen Arbeitsausfall hat. Der Arbeitsausfall muss mindestens ein Drittel der Beschäftigten betreffen, und es muss ein Bruttolohnausfall von mehr als 10 % geben. Der Arbeitgeber beantragt KuG für seine Belegschaft bei der Arbeitsagentur.

Voraussetzungen für dich als Beschäftigten: Du musst pflichtversichert sein, der Arbeitsausfall darf nicht auf dein eigenes Verschulden zurückgehen (z. B. Streik), und du musst der Kurzarbeit zugestimmt haben (durch Betriebsvereinbarung oder individuell). Auszubildende sind grundsätzlich vom KuG ausgenommen, weil sie weiter ausgebildet werden müssen.

Sozialabgaben während Kurzarbeit

Während Kurzarbeit zahlt der Arbeitgeber für dich einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge weiter (auf Basis von 80 % des Sollentgelts statt nur des Istentgelts). Damit bist du normal in Kranken- und Pflegeversicherung, sammelst Rentenpunkte und bleibst arbeitslosenversichert. Das ist ein entscheidender Vorteil gegenüber Arbeitslosengeld.

Mini- und Nebenjob trotz Kurzarbeit?

Ein neuer Nebenjob, der während Kurzarbeit begonnen wird, wird voll aufs KuG angerechnet (kürzt also das KuG entsprechend). Ein bereits vor Kurzarbeit bestehender Nebenjob wird nicht angerechnet (= Bestandsschutz). Ein Minijob unter 603 € (2026) ist meist anrechnungsfrei, wenn er vorher bestand.

KuG ist steuerfrei, aber mit Progressionsvorbehalt

Wie ALG 1: KuG selbst ist steuerfrei (§ 3 Nr. 2 EStG), erhöht aber deinen persönlichen Steuersatz für andere Einkünfte im selben Jahr. Wer im Jahr mehrere Monate KuG bekommt, sollte unbedingt eine Steuererklärung machen, weil oft eine Nachzahlung droht. Pflichtveranlagung tritt automatisch ein, wenn das KuG plus Lohnersatz im Jahr mehr als 410 € beträgt.

Häufige Fragen

Wie hoch ist Kurzarbeitergeld? +

60 % der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz, 67 % mit mindestens einem Kind. Bei einem Verdienstausfall von 1.000 € netto wären das 600 € KuG (ohne Kind) oder 670 € (mit Kind). Das KuG ergänzt das reduzierte Istentgelt.

Wie lange bekomme ich KuG? +

Standardmäßig bis zu 12 Monate, in wirtschaftlichen Krisen per Bundesverordnung auf 24 Monate verlängerbar (wie zu Corona). Nach mehr als 3 Monaten Unterbrechung der Kurzarbeit beginnt ein neuer 12-Monats-Zeitraum.

Lohnt sich Stkl-Wechsel vor Kurzarbeit? +

Ja, sehr. Stkl 3 (für Hauptverdiener in Ehe) oder Stkl 4 mit Faktor senken die pauschale Lohnsteuer und erhöhen damit das pauschalierte Netto. Bei einem Sollentgelt von 4.000 € kann der Unterschied 100-200 € KuG pro Monat ausmachen. Wechsel bis 30.11. des Vorjahres beim Finanzamt.

Ist Kurzarbeitergeld steuerpflichtig? +

Nein, KuG ist steuerfrei. Aber: Es unterliegt dem Progressionsvorbehalt und erhöht deinen Steuersatz auf andere Einkünfte im selben Jahr. Steuererklärung wird Pflicht ab 410 € Lohnersatzleistungen pro Jahr. Oft droht eine Nachzahlung.

Was passiert mit meinem Urlaub während Kurzarbeit? +

Urlaubsansprüche bestehen weiter, aber Kurzarbeit Null (100 % Ausfall) lässt sie anteilig kürzen, weil keine Arbeitstage stattfinden. Bei Teil-Kurzarbeit bleibt der volle Anspruch erhalten. Wichtig: Während Kurzarbeit kannst du noch nicht genommenen Urlaub einfordern, das nimmt dem Arbeitgeber den KuG-Antrag-Druck.

Kann mir während Kurzarbeit gekündigt werden? +

Ja, betriebsbedingte Kündigung ist möglich, aber der Arbeitgeber muss begründen, warum die Kurzarbeit nicht reicht. Kündigungsschutz nach KSchG gilt weiter. Bei Massenentlassungen muss der Betriebsrat informiert werden. Bei eigener Kündigung droht Sperrzeit beim ALG. Vorher mit Anwalt oder Mitarbeitervertretung sprechen.

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